Hat T-Mobile USA Schwierigkeiten dem Gesetz zu folgen?

28. März 2012:

Oops, they did it again!

Zum dritten Mal innerhalb eines Jahres wurde T-Mobile USA von der amerikanischen Arbeitsbehörde National Labor Relations Board als Betandteil einer gerichtlichen Einigung dazu angehalten, eine Nachricht an alle Beschäftigten, über ihr Recht Gewerkschaften zu gründen, zu schicken. Das Unternehmen wurde weiterhin dazu angewiesen, diese Nachricht im Betrieb auszuhängen.

Im September 2011 hat CWA Klage gegen das T-Mobile Call Center Management in Frisco, Texas eingereicht, als das Management einen Gewerkschaftsaktivisten belästigt und verhört hat und damit eine „zu weite“ (und FALSCHE) Regelung bezüglich des Organisierungsrechts der Beschäftigten angewandt hat.

Die Nachricht, die das Unternehmen an alle Beschäftigten schicken musste, lautet wie folgt:

“DAS BUNDESGESETZT GIBT IHNEN DAS RECHT
- eine Gewerkschaft zu gründen, einer Gewerkschaft beizutreten und eine Gewerkschaft zu unterstützen;
- eine Interessensvertretung zu wählen, um Tarifverhandlungen mit uns einzugehen;
- sich mit anderen Beschäftigten zu Ihrem Vorteil und zu Ihrem Schutz zusammen zu schließen;
- sich in keiner dieser gesetzlich geschützten Aktivitäten zu engagieren.
- Wir werden nichts unternehmen, um Sie von der Ausübung der oben genannten Rechte zu hindern.
- Wir werden Sie nicht daran hindern, während Ihrer Arbeitszeit über Gewerkschaften zu sprechen, wenn wir es erlauben, dass über andere nicht-betriebliche Themen während der Arbeitszeit gesprochen werden kann.
- Wir werden Sie nicht daran hindern, Informationsmaterial zu arbeitsfreien Zeiten außerhalb des Betriebes zu verteilen.
- Wir werden in keinster Weise in Ihr Recht nach §7 eingreifen.”

Wieder einmal sagen wir, T-Mobile, folgt dem Gesetz! Es ist wirklich nicht so schwierig. Wir erwarten Besseres!